Λίγες ημέρες πριν από την προκήρυξη των θέσεων εξωτερικού με υπουργική απόφαση αλλάζουν οι κανόνες που άφηναν κάποια περιθώρια αντίδρασης σε στελέχη που καταφανώς αδικούνται.
Σύμφωνα με τη νέα υπουργική απόφαση περί μεταθέσεων εξωτερικού, τα συμβούλια μεταθέσεων νομιμοποιούνται να επιλέγουν με ειδικά αιτιολογημένη γνώμη οποιονδήποτε από το σύνολο των στελεχών που εκδήλωσαν ενδιαφέρον και πληρούν τα προσόντα, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΑΠΟ ΤΗ ΣΕΙΡΑ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗΣ, λαμβάνοντας υπόψη τους την επαγγελματική τους επάρκεια και την αποτελεσματικότητα!
Το αυτονόητο ερώτημα που προκύπτει είναι :
Ύστερα από μια υπουργική απόφαση 200 περίπου σελίδων που εξειδικεύει τα κριτήρια μεταθέσεων με κάθε λεπτομέρεια όπως είναι οι εκθέσεις αξιολόγησης των στελεχών (συνεπώς και η επαγγελματική επάρκεια αλλά και η πρωτοβουλία που αξιολογούνται στις εκθέσεις) αλλά και δεκάδες άλλα κριτήρια όπως τα ακαδημαϊκά προσόντα, η επιτελική εμπειρία, ο χρόνος διοίκησης, η δυσκολία των φρουρών υπηρέτησης κτλ ΠΩΣ ΘΑ ΜΕΤΡΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΜΕΤΑΘΕΣΕΩΝ η πρωτοβουλία των αξιωματικών ώστε να αποτελέσει τόσο δυνατό προσόν που θα υπερκεράσει αυτόν που έχει περισσότερα μόρια;
Γιατί αυτή η υπουργική απόφαση βγήκε λίγες μέρες πριν την προκήρυξη των θέσεων εξωτερικού και όχι μετά από αυτή ώστε να εφαρμοσθεί του χρόνου;