Τοποθετήσεις σε κρίσιμες θέσεις του Στρατού με κριτήριο και …συνέντευξη!

Ως φαίνεται η απολύτως διαβλητή διαδικασία της προφορικής συνέντευξης, για την οποία στο παρελθόν έχουν γραφτεί πολλά, εισέβαλλε και στις Ένοπλες Δυνάμεις και ειδικότερα στο Γενικό Επιτελείο Στρατού.

Συγκεκριμένα, κρίσιμη Υπηρεσία του ΓΕΣ προκήρυξε διαγωνισμό για την επιλογή προσωπικού το οποίο θα στελεχώσει σημαντικές θέσεις τόσο στο Επιτελείο όσο και στους Σχηματισμούς όλης της επικράτειας. 

Το παράδοξο είναι ότι παρά το γεγονός ότι υπάρχουν σαφώς καθορισμένες και δοκιμασμένες διαδικασίες για τα κριτήρια και τον τρόπο μοριοδότησης-επιλογής, η συγκεκριμένη υπηρεσία επιχειρεί να εισάγει 2 νέες διαδικασίες: 

1^ον: Ζητά απαντήσεις σε ερωτηματολόγιο με ερωτήσεις άσχετες με το αντικείμενο εργασίας (προβάλλοντας ως παράδειγμα ερώτηση σχετική με σκηνοθέτη ταινίας).

2^ον: Υποχρεώνει τους υποψήφιους να υποβληθούν σε προφορική συνέντευξη.

Και τα παράδοξα συνεχίζονται. 

Οι παραπάνω διαδικασίες αφενός δεν προβλέπονται από τις υφιστάμενες διαταγές και αφετέρου δεν καθορίζεται ο τρόπος βαθμολογίας – μοριοδότησης αυτών, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται βάσιμες και δικαιολογημένες υπόνοιες για υποκειμενική βαθμολογία – επιλογή και τελικά προώθηση των «αρεστών».

Eπιπλέον δεν καθορίζεται ούτε ποιος θα αξιολογήσει τις απαντήσεις των πρωτότυπων ομολογουμένως ερωτηματολογίων και εάν έχει τα απαραίτητα προσόντα, ούτε ποιοι και με ποια κριτήρια θα συμμετάσχουν στις επιτροπές που θα λάβουν την προφορική συνέντευξη.

Μήπως θα πρέπει ο Αρχηγός του ΓΕΣ να κοιτάξει έγκαιρα το θέμα πριν δημιουργηθούν προβλήματα και καταστάσεις που εκθέτουν το Επιτελείο και ενδεχομένως θα δημιουργήσουν προβλήματα σε πολύ ευαίσθητες υπηρεσίες του ;