Αρχηγοί “Ιερά Τοτέμ” ΔΕΝ υπάρχουν στις ΕΔ, ας το καταλάβουν οι “πιστοί” τους…

Το να φθάνει ένας Αξιωματικός στην κορυφή της πυραμίδας της ιεραρχίας, είναι ότι καλύτερο μπορεί να του συμβεί. Πολλοί το ονειρεύονται, λίγοι γίνονται Αρχηγοί Γενικού Επιτελείου. Άλλοι αποδείχτηκε ότι άξιζαν να γίνουν κι άλλοι όχι.

Κανένας όμως δεν πρέπει να πιστεύει ότι επειδή έγινε Αρχηγός μετατρέπεται αυτομάτως και …σε ιερό τοτέμ, στο οποίο κανένας από εμάς τους “θνητούς” δεν έχει δικαίωμα να ασκεί κριτική! Γιατί παρακολουθώντας τι γράφεται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης από απόστρατους και όχι μόνο, κάθε φορά που …τολμούμε να αναφερθούμε σε κάποιον Αρχηγό, εν ενεργεία ή απόστρατο, έχουμε πειστεί ότι η …λογική του ιερού τοτέμ κάποιους τους έχει κερδίσει, ζώντας την παραμύθα  τους!

Έχουμε γράψει και θα επαναλάβουμε:

•Οι Αρχηγοί δεν μπορεί να κρίνονται από τη βαθμολογία που είχαν στη Σχολή, αλλά από την καριέρα τους, μέχρι να φθάσει η στιγμή να γίνουν υποψήφιοι για την ηγεσία.

•Οι Αρχηγοί δεν μπορεί να κρίνονται μόνο από την παρουσία τους και από την προβολή τους. Πρέπει πρώτα απ΄ όλα να κρίνονται για το έργο τους. Πολύ εύκολα μετρήσιμο μέγεθος για τον καθένα.

•Οι Αρχηγοί δεν μπορεί να ΄ναι στο απυρόβλητο. Δεν μπορεί να παίρνουν τα μπράβο, μόνο όταν όλα πάνε καλά.

•Οι Αρχηγοί δεν μπορεί να κρίνονται απ΄ όσα λένε, αλλά απ΄ όσα κάνουν. Κι αυτό εύκολα μετρήσιμο είναι…

•Τέλος όταν γίνεται κάτι “εκτός διαδικασιών” ή κάτι “εκτός προγράμματος” και έρθει στη δημοσιότητα, καλό θα είναι οι Αρχηγοί να μη ψάχνουν “αποδιοπομπαίους τράγους” να το φορτώσουν, ούτε να κάνουν τον “Σέρλοκ Χομς” να ανακαλύψουν την υποτιθέμενη διαρροή, διότι το μόνο που καταφέρνουν είναι να εκτίθονται περισσότερο. Η αδικία δεν ειναι πλέον ανεκτή από κανένα στέλεχος των Ε.Δ.  Η δημοσιότητα του όποιου θέματος, δεν γίνεται για να τους εκθέσει, παρά μόνο να διορθωθούν τα όποια κακώς κείμενα το δημιούργησαν, ώστε να μην  επαναληφθεί στο μέλλον. Το κάθε είδους κουκούλωμα σε “κακώς κείμενα”, έχει μόνο ένα αποτέλεσμα, να ξανασυμβούν σε υπερθετικό βαθμό και με χειρότερη κατάληξη.

Βέβαια θα πρέπει να ομολογήσουμε ότι πρώτα απ΄ όλα θα πρέπει να αλλάξουμε τον τρόπο με τον οποίο επιλέγονται οι Αρχηγοί! Είναι μάλλον παράδοξο και άδικο να περνάνε από τη Βουλή Διοικητές οργανισμών και να μην περνάνε οι υποψήφιοι Αρχηγοί των Γενικών Επιτελείων, για να πουν ποιο είναι το όραμα και το σχέδιο τους, κατά τη διάρκεια της θητείας τους. Ώστε μετά να μπορούν να κριθούν δίκαια  από την υλοποίηση αυτού του έργου κι όχι από το πόσες επισκέψεις έκαναν, πόσες φωτογραφίες έβγαλαν και πόσα ρουσφέτια ικανοποίησαν…

Συνεπώς για να μην πολυλογούμε, οι Αρχηγοί, ειδικά αυτά τα χρόνια της κρίσης, ήταν, είναι και θα είναι υπό κρίση η κάθε τους ενέργεια ή παράλειψη. Έχουν υπό τις διαταγές τους χιλιάδες κόσμο, καθώς πανάκριβα και πολύτιμα οπλικά συστήματα. Έχουν ευθύνη να διατηρούν την ασφάλεια της χώρας σε πολύ υψηλό επίπεδο και το φρόνημα αυτών που διοικούν ακόμη ψηλότερα. Δεν είναι δυνατόν να μένουν αλώβητοι για τα όποια “στραβά κι ανάποδα” συμβαίνουν κατά την διάρκεια της θητείας τους.

ΥΓ: Όχι ΔΕΝ πρόκειται να γίνουν κρίσεις Αρχηγών τον Σεπτέμβριο. Δεν γράψαμε ότι γράψαμε παραπάνω γι΄ αυτό.

Κρίσεις Αρχηγών τον Μάρτιο…